Votre formateur certifié DiSC® à Paris

Vous cherchez à former vos salariés à la méthode DiSC® ? Vous souhaitez accroitre leurs performances ? Pom Solutions vous accompagne dans l’organisation d’une formation de qualité durant laquelle nous vous guiderons à obtenir les meilleurs résultats possibles au sein de votre entreprise. La connaissance des profils DiSC® aidera vos équipes à mieux se connaître et à mieux communiquer au sein de votre entreprise ou organisation.

Partenaire certifié DiSC®

Pourquoi faire appel à un formateur DiSC® ?

Les formateurs DiSC® sont certifiés et sont donc qualifiés pour vous former à la méthode DiSC®. Grâce à leur expérience ils pourront, en prenant en compte tous vos besoins, vous aider à mieux se connaître. En voici quelques champs d’application :

Vous rencontrez l’une de ces problématiques ?

Le modèle DiSC® : un outil d’analyse comportementale

Le modèle DiSC® est une méthode consistant à analyser le comportement et comprendre la manière de communiquer des individus au sein d’un groupe de travail.
Cet outil vous permet d’analyser son comportement professionnel et de comprendre sa manière de fonctionner. Il faut savoir comment agir et communiquer avec autrui pour créer une réelle cohésion d’équipe.
En analysant chaque personne, il faudra réussir à déterminer à quelle catégorie de DiSC® il faudra réussir à trouver à quelle catégorie elles correspondent.

Augmentez vos ventes et optimisez votre management grâce au DiSC®

Pour un manager, il est important de pouvoir gérer ses équipes et ainsi de les rendre le plus productive possible avec une ambiance de travail agréable qui permette de s’épanouir au sein de l’entreprise. L’outil DiSC® vous permettra d’améliorer vos techniques de management et de ventes pour optimiser vos résultats. En analysant vos salariés, vous pourrez mieux comprendre leur manière de communiquer et pourrez vous adapter au mieux à chacun d’entre eux pour obtenir une stratégie managériales adaptée à tous.

Grâce à la formation DiSC®, l’ambiance de travail ne pourra qu’être meilleure, vous saurez comment vous comporter avec chacune des personnes travaillant à vos côtés et ainsi développer une cohésion de groupe encore plus forte.

Efficace au sein de l’entreprise même, la méthode DiSC® s’utilise également avec les clients et collaborateurs : leurs parler à tous de la même manière n’est pas la bonne solution, tout le monde ne réagira pas de façon identique. En cernant au mieux la personnalité et les besoins du client, vous pourrez vous adapter à celui-ci et ainsi augmenter vos chances de vendre vos produits et services.
Utiliser DiSC® vous permettra donc non seulement d’optimiser vos techniques managériales mais aussi de développer vos techniques de ventes.

Les différents profils et profils personnalisés DiSC®

Le Dominant (D)

Il est adepte des nouveaux défis et cherche toujours à obtenir les meilleurs résultats possibles. De nature directif, il affirme son caractère et prend naturellement le contrôle du leadership. Souvent autoritaire et impatient, il peut paraître dur et est souvent très exigeant il vous aidera toujours à régler les différents problèmes auxquels vous pourrez être confronté et vous poussera, vous aussi, à obtenir des résultats toujours meilleurs.

Les profils personnalisés du dominant

Il priorise le résultat et veut donc explorer toutes les options pour s’assurer d’utiliser les meilleures méthodes possibles. Plutôt indépendant, il est parfois trop direct et néglige les sentiments d’autrui. Recherchant la précision il préfèrera travailler seul plutôt qu’en équipe pour pouvoir maîtriser la qualité de son travail.

Tenace, il recherche des résultats concrets et est constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités. Il a besoin d’action et aime que les gens aillent droit au but.

Toujours à la recherche de nouvelles opportunités, il est aventurier et audacieux. Priorisant les résultats, il effectue rapidement ses actions et n’hésite pas à faire usage de son charme pour réussir. Enthousiaste, il attire généralement la sympathie et essaye au mieux de motiver les autres.

L’Influent (I)

Très enthousiaste, il est toujours plein d’optimisme et possède un esprit très créatif. Aimant la coopération, il cherchera à motiver au mieux les autres. Paraissant souvent prétentieux, il est quelqu’un de très sociable et sais être persuasif. L’influent cherchera à entretenir un espace de travail agréable et convivial.

Les profils personnalisés de l'influent

Il priorise l’action et veut avancer rapidement vers ses objectifs. Il est très enthousiaste et optimiste dans son travail, il aime rassembler les autres autour d’un même objectif. Avec sa capacité de réflexion créative, il priorise aussi les résultats.

Très enthousiaste, il aime les nouveautés. Aimant l’action, il cherche à trouver rapidement des solutions sans forcément en étudier les conséquences ce qui peut parfois lui porter préjudice. Sociable et aimant la collaboration, il est très ouvert et aime les nouvelles rencontres.

Il aime faire équipe le plus possible et consacre beaucoup de temps et d’énergie pour que personne ne soit laissé pour compte. Grâce à sa positivité, il apporte une ambiance positive au sein de son équipe. Être soutenu est très important pour lui, il est donc flexible au niveau de ses idées et cherche à s’adapter aux autres.

Le Stable (S)

Il est compréhensif et recherche à faire le bonheur des autres et ne pas les blesser. Très coopératif et patient, c’est en général facile de travailler avec lui. Il est à l’écoute des autres et cherche à tout pris à éviter les conflits. Vous pourrez toujours compter sur lui. Aimant le calme et le confort professionnel, il reste fidèle à sa routine et n’aime pas brusquer ses habitudes.

Les profils personnalisés du stable

Priorisant la collaboration, il essaie de construire un réel esprit d’équipe et favorise la cohésion de groupe, il n’est pas intéressé par les réalisations personnelles. Il accorde une grande importance aux sentiments et aux besoins d’autrui et en parallèle met souvent de côté ses besoins et ses opinions pour aider les autres. C’est une personne enthousiaste, enjouée et qui apporte dans le groupe beaucoup de positivité.

Patient et conciliant, il apporte un grand soutien à l’ensemble du groupe. Il recherche l’équilibre tant dans l’environnement collectif que dans le travail effectué. Il aime se trouver dans un environnement agréable et chaleureux où la confiance règne. Pour parvenir à trouver cet équilibre et cette bonne ambiance, il fait tout pour s’assurer que les gens se sentent inclus et acceptés.

Il accorde une grande importance à l’équilibre et l’atteinte de résultats cohérents et cherche donc généralement à effectuer un travail de qualité et trouver solutions efficaces. Apporter sont soutien aux autres est important pour lui et il pourrait pour cela renoncer à ses propres besoins et préférences. Cependant, il priorise la précision et cherchera toujours à produire le travail le plus qualitatif possible.

Le Consciencieux (C)

Rigoureux dans son travail et aimant la précision, il ne laisse pas les choses au hasard. De nature réservée, il ne cherche pas à se lier à tout prix aux autres et cherche un environnement professionnel dédié au travail. Prudent et réfléchi, vous pouvez lui faire confiance pour un travail de qualité effectué avec rigueur et professionnalisme.

Les profils personnalisés du consciencieux

Il est ordonné et précis, il évite donc les changements de dernière minute et ne préfère pas prendre de risque. Cette précision le pousse à travailler au mieux ses idées avant de passer à la prochaine et il s’appuie pour cela très souvent sur des données précises. Lorsqu’on a besoin de son aide, il est toujours présent pour apporter son expertise et son soutien. Très patient, il est bon de l’avoir à vos côtés dans les situations compliquées.

Afin de garantir les meilleurs résultats, il sera très précis dans son travail, analysant toutes les options et ne se laissant pas influencer pas son propre jugement. Cette capacité d’analyse lui permet de mettre le doigt sur des erreurs que ses collègues n’auraient, eux, pas remarqué. Il prendra toujours son temps avant de prendre une décision et ne se précipitera pas avec la première idée venue.

Il aime les défis et aime trouver chaque problème qui pourrait affecter les résultats. Pour trouver les meilleures solutions, il aura tendance à ne pas prendre ses émotions en compte et avant d’accepter une idée posera le plus de questions possibles pour s’assurer qu’elle ne comporte pas de problème. Déterminé à obtenir des résultats de qualité, il est enclin à prendre en main plusieurs projets lorsque cela est nécessaire.

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